사회초년생이 반드시 알아야 할 첫 직장 계약서 체크리스트

1. 근로계약서란 무엇인가?
 사회초년생이 첫 직장에 입사할 때 가장 먼저 확인해야 할 서류가 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 회사와 근로자가 근무 조건, 급여, 복지 등을 명확히 정하는 문서로, 추후 문제가 발생했을 때 법적 보호를 받을 수 있는 중요한 서류입니다. 따라서 근로계약서를 작성할 때는 꼼꼼하게 검토하고, 이해되지 않는 부분은 반드시 확인해야 합니다.

2. 근로계약서 필수 확인 사항
 근로계약서에는 필수적으로 포함되어야 하는 항목이 있습니다. 이를 정확히 이해하고 있어야 불리한 계약을 피할 수 있습니다.
1) 근무 기간
근무 기간은 정규직인지, 계약직인지 확인하는 중요한 항목입니다. 일반적으로 정규직은 기간 제한 없이 근무하는 형태이며, 계약직은 일정 기간(예: 6개월, 1년) 근무 후 연장 여부를 결정합니다. 계약직의 경우 재계약 조건이 어떻게 설정되어 있는지 반드시 확인해야 합니다.
2) 근무 시간
근무 시간은 법정 근로시간(주 40시간 기준)과 비교하여 적절한지 살펴봐야 합니다. 주 5일제인지, 주말 근무가 포함되는지, 야근이 잦은지 등을 확인하고, 초과 근무 시 추가 수당이 지급되는지도 체크해야 합니다.
3) 급여 및 지급일
급여는 계약서에 명시된 기본급 외에도 성과급, 수당, 보너스 등이 포함되는지 확인해야 합니다. 또한 **지급일(매월 몇 일 지급되는지)**을 명확히 하고, 세전 금액과 세후 금액을 비교하여 실수령액이 얼마나 되는지도 확인해야 합니다.
4) 4대 보험 가입 여부
근로자는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 가입해야 하며, 이는 법적으로 강제됩니다. 간혹 회사가 4대 보험 가입을 기피하는 경우가 있는데, 이는 불법이므로 반드시 확인해야 합니다.
5) 퇴직금 지급 조건
퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에게 지급되며, 평균 월급의 1개월치가 지급됩니다. 계약서에 퇴직금 관련 조항이 포함되어 있는지 반드시 확인하고, 지급 기준을 명확히 해두는 것이 중요합니다.

3. 연봉제 vs 월급제 차이
 연봉제와 월급제는 급여 지급 방식에서 차이가 있습니다. 이를 제대로 이해하지 못하면 연봉이 높아 보여도 실수령액이 기대보다 적을 수 있습니다.
1) 연봉제
연봉제는 1년 동안 받을 총 급여를 의미하며, 기본급 + 각종 수당 + 상여금이 포함된 금액입니다.
👉 예시: 연봉 3,600만 원이라면 월급으로 환산하면 300만 원이지만, 여기에는 퇴직금이 포함될 수 있으므로 실수령액이 다를 수 있습니다.
2) 월급제
월급제는 매월 일정 금액을 지급하는 방식이며, 퇴직금이 별도로 지급됩니다. 따라서 연봉 계약을 할 경우, 퇴직금 포함 여부를 반드시 확인해야 합니다.

 

4. 계약서에 포함되면 안 되는 불공정 조항
 일부 회사에서는 근로자에게 불리한 조항을 포함시키는 경우가 있습니다. 이러한 조항이 계약서에 포함되어 있지 않은지 꼼꼼히 확인해야 합니다.
1) 근로기준법을 위반하는 조항
✔ 최저임금 미달 급여 : 최저임금보다 낮은 급여를 제시하는 것은 불법입니다.
✔ 연장근무 수당 미지급 : 법적으로 초과근무 시 추가 수당을 지급해야 합니다.
✔ 강제 퇴사 조항 : 특정 조건 없이 일방적으로 해고할 수 있다는 조항은 무효입니다.
2) 과도한 손해배상 조항
✔ 퇴사 시 위약금 청구 : 근로자가 정당한 사유로 퇴사하는 경우 위약금을 요구하는 것은 불법입니다.
✔ 경업금지 조항 : 퇴사 후 일정 기간 같은 업계에서 근무하지 못하도록 하는 조항이 포함될 수 있습니다. 이는 법적 제한이 있으므로 계약 전 반드시 확인해야 합니다.

5. 근로계약서 작성 및 보관 방법
1) 계약서 작성 시 주의할 점
✔ 계약서 서명 전 내용을 꼼꼼히 검토하고, 이해되지 않는 부분은 회사에 문의하세요.
✔ 구두로 합의한 사항이 있다면 계약서에 추가해달라고 요청하세요.
✔ 서명하기 전에 계약서를 사진으로 찍거나 복사본을 요청하세요.
2) 계약서 보관
✔ 계약서를 반드시 사본으로 보관하고, 전자파일로 저장하는 것도 좋은 방법입니다.
✔ 계약 내용과 다르게 운영될 경우, 근로기준법을 근거로 법적 대응을 할 수 있습니다.

 

6. 계약서 검토 후 의문이 있다면?
계약서를 검토한 후 이해되지 않는 부분이 있다면 전문가에게 상담받는 것이 좋습니다.
✔ **고용노동부 고객센터(1350)**에서 무료 상담 가능
✔ 노무사 상담을 통해 법적 조언을 받을 수 있음
✔ **온라인 커뮤니티(잡플래닛, 블라인드)**를 활용하여 회사 정보를 미리 확인 가능

7. 결론
첫 직장에서 근로계약서를 제대로 검토하는 것은 사회초년생에게 매우 중요한 과정입니다. 근무 조건, 급여, 복지 등을 꼼꼼히 살펴보고, 불공정 조항이 포함되지 않았는지 확인해야 합니다. 작은 계약 조항 하나가 직장 생활에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 신중하게 검토하는 습관을 기르세요!